Un eBook analizează promovarea sănătății la locul de muncă, cu un accent special pe promovarea bunăstării psihologice în companie, importanța sa strategică și factorii care o influențează în mediul organizațional.
Milano, 23 aprilie – Ce înseamnă promovarea bunăstării și sănătății la locul de muncă? Rețeaua Europeană pentru Promovarea Sănătății la Locul de Muncă (ENWHP) definește promovarea sănătății la locul de muncă (WHP) drept „eforturile comune ale angajatorilor, angajaților și societății de a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea oamenilor în mediul de lucru” (The Luxembourg Declaration on Workplace Health Promotion in the European Union 1997, versiunea 2017).
Aceeași rețea subliniază importanța sănătății mintale, adresând un apel către angajatori, angajați, sindicate și guverne pentru a consolida promovarea sănătății mintale la locul de muncă și pentru a implementa măsuri de protecție și îmbunătățire (The Edinburgh Declaration on Workplace Mental Health and Wellbeing, 2010).
Aceste aspecte sunt prezentate în a doua ediție a eBook-ului „Promovarea sănătății în companie”, realizat de Consultația Interasociativă Italiană pentru Prevenție (CIIP), prin Grupul CIIP dedicat promovării sănătății în organizații.
Contribuția „Promovarea bunăstării psihologice în companie” este realizată de Martina Cavallari și Michele Mastroberardino.
Importanța bunăstării psihologice a angajaților
Ghidurile Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) privind sănătatea mintală la locul de muncă oferă recomandări pentru crearea unor medii de lucru care susțin bunăstarea psihologică a angajaților.
Acestea evidențiază rolul esențial al organizațiilor în prevenirea problemelor de sănătate mintală și promovarea unor medii sănătoase, diferențiind între intervenții organizaționale și individuale.
Documentul OMS și Organizația Internațională a Muncii (2022) arată că o bună gestionare a sănătății mintale crește atât bunăstarea angajaților, cât și productivitatea organizațiilor.
Bunăstarea psihologică este înțeleasă ca o stare de echilibru mental, emoțional și social, aflată în continuă interacțiune cu mediul de lucru.
Aceasta include: autoacceptare, relații pozitive, autonomie, scop în viață și dezvoltare personală.
Astfel, bunăstarea la locul de muncă devine un factor strategic pentru performanța organizațională, reducerea absenteismului și creșterea satisfacției și implicării angajaților.
Factorii care influențează bunăstarea psihologică în companie
Intervențiile de tip Workplace Health Promotion (WHP) urmăresc creșterea resurselor fizice, sociale și personale ale angajaților pentru a îmbunătăți bunăstarea și capacitatea de muncă.
Un mediu de lucru sănătos presupune colaborarea între angajați și angajatori pentru protejarea sănătății, siguranței și bunăstării, având în vedere:
- sănătatea și siguranța mediului fizic de lucru
- mediul psihosocial, cultura organizațională și organizarea muncii
- resursele pentru sănătatea personală la locul de muncă
- implicarea în comunitate pentru îmbunătățirea sănătății
Printre factorii principali care influențează bunăstarea psihologică se numără:
- Încărcarea excesivă de muncă – asociată cu stres ocupațional, lipsa resurselor și burnout
- Condițiile fizice de lucru – ergonomia, iluminatul, ventilația și zgomotul
- Relațiile interpersonale – sprijinul și colaborarea reduc stresul, conflictele îl amplifică
- Leadership-ul – liderii care inspiră și motivează cresc satisfacția și implicarea
- Dezvoltarea carierei și echilibrul muncă–viață – insecuritatea și conflictele personale reprezintă factori de risc
OMS subliniază importanța intervențiilor în aceste domenii pentru a preveni riscurile psihologice și pentru a sprijini bunăstarea angajaților.
În concluzie, promovarea bunăstării psihologice în organizații este esențială pentru sănătatea angajaților și performanța companiilor.
